各学院（部）、各部门、各单位：

为深入贯彻“人才强校”战略，不断提升学校人才竞争力，加快实现学校转型升级和高质量发展，根据苏科〔2022〕5号文件《关于印发〈苏州科技大学“钟秀学者”计划实施办法（试行）〉的通知》（附件1），及2023年学校第十八次党委常委会关于人才队伍建设的相关工作要求，现启动2023年度“钟秀学者”计划遴选工作，有关事项通知如下：

一、遴选类别

“钟秀学者”计划分为“讲席教授”、“特聘教授”和“青年拔尖”三类，本计划实行协议管理，协议周期一般为五年。

二、遴选范围与条件

“钟秀学者”申报对象为我校从事教学、科研工作的全职专任教师，其中年薪制教师须通过首聘期考核且考核结果为合格及以上。申报对象须师德高尚、治学严谨、勇于创新、乐于奉献、身心健康，并具备以下申报条件。

（一）基本条件

1.“讲席教授”计划：二级教授，曾为我校学科、专业建设等学术事业发展做出突出贡献者。

2.“特聘教授”计划：拥有博士学位、四级及以上教授，曾为我校学科、专业建设等学术事业发展做出重要贡献，年龄一般不超过 55 周岁。

3.“青年拔尖”计划：具有博士学位和高级职称，年龄一般不超过45周岁。

（二）业绩条件

申报人员须符合《苏州科技大学“钟秀学者”计划实施办法（试行）》（附件1）中各类别的相关业绩条件。在教学、科学研究、技术应用等方面取得标志性成果，可不受基本条件和业绩条件限制直接申报相应类别。

三、推荐与遴选名额

2023年“钟秀学者”计划拟培养“讲席教授”、“特聘教授”、“青年拔尖”分别不超过1名、4名和6名，遵循总量控制、宁缺毋滥、动态调整原则。

各学院（部）严格依照文件要求进行初审和推荐，“讲席教授”、“特聘教授”、“青年拔尖”三类人才推荐人数均不设限制。

四、遴选程序与时间安排

（一） 个人申请，填写《苏州科技大学“钟秀学者”计划申请表》（附件2）和《苏州科技大学“钟秀学者”计划推荐人选汇总表》（附件3），向本人所属学院（部）提出申请，同时提交相关证明材料原件、复印件。

（二）各学院（部）认真审核申报人所填写的材料与信息，核对相关材料原件后对其复印件签字盖章。申报名单和材料须在本单位公开展示，充分接受监督。

（三）各学院（部）学术分委员会（扩大）会议投票确定推荐人选，公示无异议后，报人事处。扩大对象主要为相关专家和学院（部）党政负责人。

（四）各学院（部）审核、评选、签章后，于6月28日前将材料报至人事处师资科（行政楼3204室），并将《申请表》、《汇总表》电子稿发送至szk@mail.usts.edu.cn，联系电话：0512-68092995。

（五）人事处会同相关职能部门，严格对照申报条件，对推荐人选的申报资格进行审核，审核通过者方可进入学校评审程序。

（六）学校组织评审，结果报校长办公会审定，并在全校范围内公示3天。

（七）公布入选人员名单及计划类别，签订《苏州科技大学“钟秀学者”计划项目任务书》。

五、考核管理

学校依据与入选对象签订的《任务书》，对其进行年度考核、中期考核和期满考核。

（一）年度考核

每年底，用人单位负责对入选对象进行年度考核，与常规年终考核工作同步进行。

（二）中期考核和期满考核

人事处负责组织对入选对象进行中期和期满考核。考核结果在校内公示。

1.中期考核

原则上“讲席教授”、“特聘教授”中期完成总体目标的50%及以上为合格；“青年拔尖”人才中期完成总体目标的35%及以上为合格。中期考核合格者继续聘用；中期考核不合格者，学校终止相关合同，年薪制人员参照非年薪制的体制内同类人员予以转聘。

2.期满考核

期满并顺利通过考核者，若符合申报条件，可再次申报同级别或更高级别计划，但申报同一级别计划不得超过两次。期满考核不合格者，学校终止相关合同，年薪制人员参照非年薪制的体制内同类人员予以转聘。

六、其他说明

（一）涉及到申报条件中年龄要求的，45岁以下指1978年1月1日以后出生，55岁以下指1968年1月1日以后出生。涉及到业绩成果中时间界限的，近十年是指2013年6月1日至2023年6月30日期间取得的业绩成果，近五年是指2018年6月1日至2023年6月30日期间取得的业绩成果。

人事处

2023年6月24日