各“双高协同”建设学院（部）：

根据《苏州科技大学教师业界研修管理实施细则》及《苏州高新区—苏州科技大学“双高协同”创新发展试点实施方案（2025-2027年）》（附件1），为深入贯彻落实校地融合发展战略，进一步培养和提升教师服务地方经济社会发展的能力，深化与业界的交流合作，切实增强我校教师的实践应用能力与创新能力，现启动教师业界研修“双高协同”专项选拔工作，有关事项通知如下：

一、基本原则

（一）聚焦产业赛道，深化产教融合。推动有组织科研和有组织转化，协同推进人才互聘，促进科技创新成果转化。

（二）校院统筹安排，按需择优选派。学校与学院（部）统筹规划，支持“双高协同”建设学院内有校企合作经验、行业背景的教师。

（三）目标任务管理，确保研修实效。实行目标导向与任务管理相结合的模式，研修目标明确，研修计划切实可行。

二、研修对象及要求

1.研修对象应为我校全职在岗双高协同建设学院一线专任教师，年龄一般在45周岁以下，工作表现优异。

2.研修时间为6至12个月，原则上按学期或学年进行，研修方式为脱产。

3.已入选过各类公派出国研修计划、国内访问学者等计划的教师，回校工作满3年后方可申请业界研修。

三、选派规模

各单位统筹安排教师进修，有计划地选派教师进行国内外访学、业界研修等各类研修，每年度脱产研修人数不超过教职工总人数的5%，学校根据学科发展需求，择优选派。

四、研修单位及岗位要求

1.研修单位应为苏州市高新区范围内企业单位，研修岗位须与教师本人所从事研究或专业相关。

2.研修所在企业应为央企、上市公司、省级专精特新企业、省级技术创新示范企业、拥有省级研发平台的企业、规模以上高新技术企业等。

五、遴选程序

1.个人申请。申报人员填写《苏州科技大学教师业界研修申请表》（附件2），提交至所在学院（部）。

2.单位推荐。各学院（部）组织推荐，指导申请人填写研修计划和目标任务，经党政联席会议审议后，于2026年6月22日前将推荐材料报人事处备案。

3.学校遴选。学校组织审核，确定选派教师名单，签订派出协议后办理派出手续。

六、派出与管理

1.教师在研修期间应遵守国家法律法规及研修单位的规章制度，定期向所在学院（部）汇报研修情况，并作为月度考勤和研修考核的依据。

2.各学院（部）负责研修期间的考勤、过程管理和期满考核等工作。学校将不定期对教师研修情况进行调研。

3.教师按研修计划，在完成研修岗位本职工作的同时，积极推动校地、校企、校校之间的业务交流与合作。研修结束前，教师应向研修单位及所在学院（部）提交研修工作总结。

4.研修结束后，个人须填写业界研修考核表（附件3），与研修期间取得的业绩成果等一并报送所在院（部）。所在学院（部）应认真进行考核，并将考核意见报人事处备案。

5.考核结果将作为职称评审、人才工程遴选的重要参考。对考核通过者，颁发合格证书。考核不合格者，本次业界研修无效。

6.学校每年对教师业界研修工作进行总结，并将教师企业研修工作纳入院（部）年度目标责任考核之师资队伍建设考核项目。

联系人：张正垠

联系电话：68092995

联系邮箱：sdk@usts.edu.cn。

人事处

2026年6月12日