苏州科技大学人才引进政策一览表

作者:时间:2018-12-13点击数:

 

序号

人才类别

安家费和购房补贴

(万元)

科研启动费

(万元)

年薪

(万元)

配偶工作

年龄要求

备注

理工类

人文类

1

中国科学院院士;中国工程院院士;中国社会科学院学部委员;海外著名学术机构的外籍院士;万人计划杰出人才入选者;

特别支持(面议)

2

千人计划(创新)入选者;万人计划领军人才入选者;长江学者特聘教授;国家杰出青年科学基金获得者;

250-280

250-270

130-140

80-100

面议

52周岁以下

可作相当比例上浮

3

百千万人才工程国家级人选;国家级有突出贡献的中青年专家;国家级教学名师;国务院学位委员会学科评议组成员;国家社会科学基金重大项目主持人;国家级优秀教学成果奖一等奖及以上获得者(第1人);国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖及以上获得者(第1人);教育部高校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖获得者(第1人);省“333”工程第一层次入选者;

190-220

200-220

100-110

60-80

50周岁以下

可作相当比例上浮

4

“青年千人计划”入选者;“万人计划青年拔尖人才入选者;“长江青年学者”;“国家优秀青年科学基金”获得者;中科院百人计划人选;

150-180

150-170

80-90

40-60

45周岁以下

可作相当比例上浮

5

教育部新世纪优秀人才支持计划人选;省双创人才入选者;省“333”工程第二层次入选者;江苏特聘教授;省级教学名师;在ScienceNature等国际顶尖学术期刊上以责任作者身份发表学术论文者;

115-140

70-80

35-40

30

45周岁以下

可作相当比例上浮

6

符合校级重点学科带头人条件的博士生导师

92-105

30-40

15-20

 

不安排

45周岁以下

可作相当比例上浮

7

符合学术方向带头人条件、具有博士学位的教授

70-82

15-20

8-10

 

45周岁以下

 

8

国内具有博士学位的紧缺专业副教授

38-50

12-15

6-8

 

40周岁以下

 

9

在海外知名高校或机构工作满三年或

从事博士后研究的海外优秀博士

38-50

12-15

6-8

 

33周岁以下

 

10

海外优秀博士

26-33

8-10

4-5

 

30周岁以下

 

11

国内优秀博士

24-31

6-8

3-4

 

30周岁以下

 

12

优秀创新团队

以上述第1-5类人才为带头人或核心成员、在学科前沿领域已取得突出成就或具有显著创新潜力的团队,除给予团队成员以上相应待遇外,还给予团队特别支持,视具体情况面议。

 
 注:1、对其他未列入上述1-5类人才但学术基础扎实且具有突出的创新能力和发展潜力的优秀高层次人才,特别是海外高层次人才,由学校高层次人才引进领导小组认定其相应类别

2、对特殊学科、紧缺学科不具有博士学位的人才,学校高层次人才引进领导小组研究确定其引进政策

3、对上述1-6类人才,在现引进待遇标准基础上,条件优秀者可作相当比例上浮。

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